長期人材確保を目指す建材メーカーの転籍成功事例

建材メーカーの継続的人材確保の課題

クライアントは従業員70名規模のフェンス等の建材を製造する企業で、2011年より継続的にアットキャドとお取引をいただいています。定期的な人材派遣を採用手法の一環として活用し、「長期で働いてくれる人材」「将来的に社員として直接雇用したい人材」の確保という課題を抱えていました。

求める人材像

• 若手の男性技術者
• 長期安定的に働ける人材（社員化を前提）
• 企業風土に適合する人柄

人材確保における課題

定期的に技術者が必要になる一方、即戦力の経験者確保は困難でした。そのため、育成を前提としつつ、将来の社員化を見据えた長期的な採用戦略が必要でした。

アットキャドの提案：CADビギ修了者の紹介

クライアントの要望である「長期で働く意欲がある人材」「将来社員として直接雇用できる人材」に合致しやすい、自社の無料CADスクール『CADビギ』を修了した人材をご紹介しました。

CADビギ活用の3つの提案ポイント

CADビギ経由の候補者は実務経験がないものの、研修を通じて基本的なスキルと人柄が把握できていることが特徴です。今回のお客様とは長年の取引により、例えば当時の職場環境（スーツ着用など）や企業文化を理解しているため、より的確な人材を紹介することができました。

1. 人柄重視の選考：研修を通じて人柄と適性を見極めた上で推薦
2. コスト効率の良い育成：CADビギで基本スキルを習得済みの人材を派遣
3. 転籍を見越したマッチング：将来の社員化を見据えた長期的視点での人材選定

提供した人材のプロフィール

紹介した人材は以下のスキルと特徴を持っていました：

• 30代男性、CADオペレーター職
• CADビギ修了により基本的なCADスキルを習得
• 真面目で企業風土に適合性が高い人柄

成果：1年間の派遣期間を経て転籍し、高評価を獲得

派遣開始から約1年で正社員転籍が実現。企業からは「若くて仕事が早い」と高評価を得ました。転籍プロセスは、企業側の迅速な対応によりスムーズに完了しました。

クライアント企業の反応

「最初から評価は非常に良かったです。若くて仕事も早く、真面目で優秀な人材を紹介してもらえて感謝しています。」

建材メーカーで人材にお悩みの企業様へ

建材メーカーでは、技術者の安定確保と将来的な社員化を見据えた採用が重要な経営課題です。アットキャドでは、CADビギ修了者を中心に、実務経験はなくても人柄や基礎スキルを備えた人材をご紹介します。

こんな課題を抱える企業様に最適なサービスです

• CADオペレーターを定期的に必要とする建材メーカー
• 派遣から正社員化を前提に採用したい企業
• 実務経験よりも人柄や適性を重視したい企業

アットキャドができる3つのこと

当社では以下のようなサービスをご提案可能です：

1. CADビギ修了者の紹介：人柄と基本スキルを両立した人材の提案
2. 転籍を見越したマッチング：3万人超の登録者から長期視点で人材を選定
3. 継続フォロー：派遣開始後も定期訪問で職場定着を支援

当社では「理想の人材像」を大切にしながらも、企業様と求職者双方にとって最適なマッチングを心がけています。単にスキルマッチだけでなく、企業の将来性や組織の活性化まで見据えた提案を通じて、お客様の事業成長に貢献してまいります。

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_{※本事例の内容は、2025年8月時点の取材にもとづき掲載しています。}