人材不足・組織の高齢化を抱える建設コンサル会社の即戦力確保

組織の高齢化に悩む建設コンサルタントの課題

お客様はランドスケープデザインや建築計画から土木関連を中心とした建設コンサルタント及び一級建築士事務所で、社員全員が50代というベテラン揃いの少数精鋭企業です。

長年の実績と高い技術力を誇る一方で、将来を見据えた組織の若返りと事業継続性の確保という課題を抱えていました。

複合的な人材ニーズ

• 案件受注増加に伴う即戦力の確保が急務
  
• 社員全員50代による組織の高齢化への対応
  
• 将来的な事業継続のための若手人材確保
  
• 過去に人材紹介サービスを利用したが採用に至らず

現状のまま進むと予想される問題

正社員採用では時間がかかりすぎ、増加した案件への対応が困難になる可能性がありました。また、全社員が50代という状況では、技術継承や事業継続の観点から、早急な若手人材の確保が必要でした。

短期的な人材不足解決と中長期的な組織若返りの両方を同時に解決する必要がありました。

アットキャドのスピード対応による最適人材提案

クライアントの「即戦力確保と組織若返り」というニーズを理解し、土木学科卒業で基礎知識を持ちながらも実務経験のブランクがある20代のCADオペレーターの派遣を提案しました。

4つの提案ポイント

当社では以下のポイントを重視した提案を行いました

• 最速対応によるタイムリーな人材確保：問い合わせから1週間以内での就業開始を実現
  
• 適切な人材マッチング：土木学科卒業の基礎知識と若手という条件を満たす人材を提案
  
• 柔軟な雇用形態提案：まずは派遣からスタートし、将来的な正社員登用も視野に入れた提案
  
• 継続的なフォローアップ：就業後も定期的な状況確認とサポート体制を構築

提供した人材のスキルと経験

紹介した人材は以下のスキルと経験を持っていました

• 土木学科卒業の学術的基礎知識保有
  
• AutoCADの基本操作スキル
  
• プログラミング経験ありのPC操作スキル
  
• 転職経験を通じた多様な職場適応力
  
• 安定志向で長期就業への意欲

採用決定までのプロセスと取り組み

問い合わせから面談、採用決定まで1週間で完了

• 1日目：企業様からの問い合わせ受付、即日候補者への連絡・紹介
  
• 3日目：企業様と候補者の顔合わせをスムーズに調整・実施
• 4日目：採用決定、必要書類手続き完了
  
• 6日目：就業開始

継続的なフォローアップ体制

就業開始後も以下のスケジュールで定期的なサポートを実施

• 就業開始後3日目：初期適応状況の確認
  
• 1週間後：業務習熟度と職場環境への適応状況確認
• 月次：継続的な状況確認とサポート
  

成果：組織活性化と即戦力確保の同時実現

20代のCADオペレーターの配属により、50代中心の組織に新しい風をもたらしました。土木学科での基礎知識とPC操作スキルにより、想定以上の早さで業務に適応しているようでした。

クライアント企業さまの反応

「覚えが早い」「順調に業務に取り組んでくれている」といった評価をいただきました。

配属された人材からの反応

就業開始後のフォローアップでは、配属された人材から以下のような前向きな感想をいただいています

「職場環境が非常に良好です。少数精鋭の組織のため、テレワークも柔軟に対応していただけます。代表の方ともコミュニケーションが取りやすく、覚えが早いという評価をいただいており、やりがいを持って業務に取り組んでいます。」

以上のように双方にとって満足度の高いマッチングを実現することができました。

建設コンサルタント・土木業界で人材にお悩みの企業様へ

建設コンサルタント業界では、組織の高齢化と技術継承、案件増加への対応が重要な経営課題となっています。お客様の真のニーズを深くヒアリングし、最適な人材をご紹介することを常に心がけています。

こんな課題を抱える企業様に最適なサービスです

• 社員の高齢化が進み、組織の若返りを図りたい少数精鋭企業
  
• 案件増加に対してCAD人材の即戦力確保が急務の企業様
  
• 正社員採用では時間がかかりすぎる緊急度の高い人材CAD人材ニーズ
• 将来的な正社員登用も視野に入れた柔軟な採用をお考えの企業

アットキャドができる5つのこと

当社では以下のようなサービスをご提案可能です：

• 最速マッチング：問い合わせから1週間以内での人材確保を実現
  
• 分野別人材データベース：CAD経験のある30,000人を超える人材データベースの中から土木・建設分野の人材を常時確保し、即座に提案可能
  
• 柔軟な雇用形態提案：派遣から正社員まで、企業ニーズに応じた最適な提案
  
• 継続的なアフターフォロー：就業開始後も定期的な状況確認とサポート
  
• 長期的な関係構築：単発の人材紹介にとどまらず、継続的な人材戦略をサポート

当社では「理想の人材像」を大切にしながらも、企業様と求職者双方にとって最適なマッチングを心がけています。

単にスキルマッチだけでなく、企業の将来性や組織の活性化まで見据えた提案を通じて、お客様の事業成長に貢献してまいります。

理想の人材を待ち続けるよりも、成長可能性のある人材を効率的に採用し、早期に課題解決することも一つの選択肢として検討いただければ幸いです。

建築CAD人材のご相談はアットキャドへ

同様の課題解決に向けたご相談・お見積りは下記よりお気軽にお問い合わせください。

_{※本事例の内容は、2025年6月時点の取材にもとづき掲載しています。}