お客様プロフィール

• 業種：建築系設備設計事務所

• 企業規模：100名未満

• 所在地：東京都

• 契約形態：一般派遣

• 派遣人数：1名

• 対応期間：2025年～

高齢化する設計事務所の課題

歴史ある設備設計事務所であるお客様は、役員を含め60歳近い高齢層が中心の組織体制。将来を見据え、若手人材による組織の若返りが喫緊の課題となっていました。

組織の高齢化と技術継承の課題

設備設計業界全体で技術継承が大きな課題となる中、お客様も例外ではありません。ベテラン技術者の知識・スキルを引き継ぐ若手人材の確保に苦心する状況が続いていました。過去の取引実績はあるものの、根本的な高齢化解決には至っていない状態でした。

• 設備設計のベテラン技術者が多く、将来的な技術継承が経営課題に
• CADオペレーターと積算スタッフの2職種で若手人材を求めていた
• 2020年にも当社から2名の人材を紹介し、後に転籍した実績があるが、年齢は高めだった

現状のまま進むと予想される問題

人材の高齢化により、会社の技術継承と将来的な事業継続に懸念が生じていました。特に若手のCADオペレーターや設計スタッフの確保が難しく、次世代への技術継承がままならない状況に直面していました。

アットキャドの迅速提案で組織活性化を支援

お客様の「若返り」というニーズを深く理解し、将来の設計士候補としても育成可能な若手人材の派遣を提案。スピード感を持った対応で組織の活性化をサポートしました。

3日間で適切な人材を見つけ出した4つのポイント

スピード感と適切なマッチングにより、わずか3日間という短期間での採用を実現。迅速な対応と若手人材の提案、潜在的なニーズへの対応、そして丁寧なコミュニケーションが成功の鍵となりました。

• 迅速な対応：問い合わせから面談・決定まで3日間での対応

• 若手人材の提案：31歳の若い人材を紹介し、組織の若返りニーズに対応

• 潜在的ニーズへの対応：単なるCADオペレーターではなく、将来の設計士候補となり得る人材を選定

• 丁寧なコミュニケーション：候補者の状況（ブランクあり・Tfas未経験）を正確に伝え、懸念点を解消

即戦力と成長性を兼ね備えた人材のスキルと経験

経験と資格を持ちながらも、若さと学習意欲の高さを兼ね備えた人材をご紹介。ブランクがあるものの、基本的なスキルと将来性を評価いただき、採用につながりました。

紹介した人材：

• 31歳男性、CADオペレーター

• 電気設備管理の実務経験（ブランク約10年）

• 第二種電気工事士の資格保有

• AutoCADの使用経験あり

• Tfas（設備専用CADソフト）は未経験だが、学習意欲が高い

信頼関係構築への取り組み

単なる人材紹介にとどまらず、過去の実績や懸念点の事前解消など、お客様との信頼関係を深める取り組みを重視。企業文化を理解し、将来を見据えた提案により、スムーズな採用決定へとつながりました。

• 過去の実績活用：2020年の人材紹介実績を基にした信頼関係の構築

• 懸念点の事前解消：候補者の体調面などの懸念事項も事前に把握・説明

• 企業文化の理解：中小企業の規模感や社風を考慮した人材選定

• 将来性を見据えた提案：若返りという課題に対し、将来の戦力となる人材を提案

スムーズな採用決定までのプロセス

問い合わせから採用決定まで、わずか3日間という短期間で完了。日々の丁寧な対応と、お客様のニーズを的確に捉えた提案が、迅速な意思決定を可能にしました。

採用決定までのプロセス

• 1日目：問い合わせ受付

• 2日目：打ち合わせ実施

• 3日目：面談・採用決定

成果：組織若返りへの第一歩

お客様が求めていた「若返り」というニーズを満たし、将来の技術継承に向けた第一歩を実現。Tfas未経験ながらも、AutoCAD経験と電気設備の知識を持つ人材の採用により、教育投資の価値ある人材として高い評価をいただきました。

お客様企業の反応

面談後、お客様の担当者からは「この人なら良いですよね、行きましょうか」という即断の言葉をいただきました。役員の方も以前の取引を覚えていただいており、「以前会ったことがある」と当社との関係を認識していただいたことで、スムーズな採用プロセスとなりました。

設備設計事務所・建築業界で人材にお悩みの企業様へ

建築・設備業界では、技術継承と組織の若返りが重要な経営課題となっています。当社では、お客様の真のニーズを深くヒアリングし、最適な人材のご紹介を心がけております。

こんな課題を抱える企業様に最適なサービスです

技術者の高齢化や人材確保の難しさは、多くの設備設計事務所や建築関連企業が直面する共通課題。特に以下のようなお悩みを持つ企業様に、アットキャドのサービスが役立ちます。

• 技術者の高齢化が進み、若返りを図りたい建築・設備関連企業

• CADオペレーターや技術者の採用に苦戦している中小規模の設計事務所

• 即戦力となる経験者と、将来の戦力となる若手の両方を求める企業

• 採用活動に時間をかけられない、効率的な人材確保を希望する企業

技術者の高齢化や人材確保の難しさは、多くの設備設計事務所や建築関連企業が直面している課題です。特に以下のようなお悩みを持つ企業様に、アットキャドのサービスがお役立ていただけます。

アットキャドができる5つのこと

建築・設備業界の人材採用に関する豊富な経験とノウハウを活かし、企業様の課題解決に貢献します。業界特化型の人材派遣から長期的な採用戦略支援まで、幅広いサービスをご提供しています。

1. 業界特化型人材派遣：建築・設備業界に特化した経験者の派遣

2. CADスペシャリスト紹介：AutoCAD、Tfasなどの専門スキル保有者の紹介

3. 適切なマッチング：長年の経験で培われた企業規模や社風に合わせたきめ細かい人材選定

4. 無料求人掲載サポート：御社のニーズに応じた求人サイトへの掲載代行（掲載料無料）

5. 長期採用戦略支援：長期的な採用計画のサポートと継続的な人材提供

当社では「理想の人材像」を大切にしながらも、「100%完璧な人材は存在しない」という現実も踏まえ、企業様と求職者双方にとって最適なマッチングを心がけています。単にスキルマッチだけでなく、企業の将来性や組織の活性化まで見据えた提案を通じて、お客様の事業成長に貢献いたします。理想の人材を待ち続けるよりも、成長可能性のある人材を効率的に採用し、早期に課題解決することも一つの選択肢として検討いただければ幸いです。

 設備設計・CAD人材のご相談はこちら

同様の課題解決に向けたご相談・お見積りは下記よりお気軽にお問い合わせください。

※本事例の内容は、2025年5月時点の取材にもとづき掲載しています。